«Рейнджерс» и поиск виновных: почему Джед Ортмайер не заслужил увольнения

В «Нью-Йорк Рейнджерс» продолжается перестройка, и, похоже, генеральный менеджер Крис Друри решил начать с «чистки» кадров. Последней жертвой стал Джед Ортмайер, занимавший должность директора по развитию игроков. Эта новость вызвала бурные обсуждения в хоккейных кругах, и я, как спортивный журналист neurostats.ru, не могу остаться в стороне.

Ортмайер, которому сейчас 47 лет, провел в этой роли целых девять сезонов, придя в клуб после восьмилетней игровой карьеры, три года из которой он отыграл за «Рейнджерс». Его увольнение последовало за вторым подряд сезоном, в котором «синерубашечники» не смогли пробиться в плей-офф, финишировав последними в Восточной конференции в сезоне 2025-26. Сейчас «Рейнджерс» имеют третий лучший шанс на первый общий выбор на предстоящей драфт-лотерее НХЛ.

Но давайте зададимся вопросом: действительно ли Джед Ортмайер виноват в плачевном состоянии команды? Я глубоко убежден, что нет. И вот почему:

1. Кадровый хаос на тренерском мостике. За время работы Ортмайера в «Рейнджерс» сменилось четыре разных главных тренера, каждый со своей уникальной системой игры. Как можно эффективно развивать игроков, когда они постоянно вынуждены адаптироваться к новым требованиям и тактикам? Это создает нестабильность и мешает планомерному росту.

2. Отсутствие молодых талантов в основе. Основная задача Ортмайера заключалась в развитии молодых хоккеистов. Но как он мог это делать, если костяк команды составляли опытные ветераны? Молодым игрокам просто не хватало игрового времени и возможностей проявить себя на высшем уровне, чтобы их развитие шло по плану.

3. Проблемы с драфтом. Развитие игроков начинается с их правильного выбора на драфте. Если клуб не может грамотно выбирать перспективных хоккеистов, то даже самый талантливый директор по развитию не сможет сотворить чудо. Ответственность за неудачные драфты лежит на других людях в организации, но никак не на Ортмайере.

4. Преждевременный вызов в НХЛ и игнорирование фарм-клуба. Еще одна серьезная проблема — это практика, когда выбранных на драфте игроков слишком рано бросают в пекло НХЛ, не давая им достаточно времени для созревания в фарм-клубе, таком как «Хартфорд». Или, что еще хуже, они вообще пропускают этап игры в АХЛ. Это подрывает весь процесс развития и может сломать карьеру молодого игрока. Ортмайер не принимал решения о вызове игроков в основную команду.

5. Трейды молодых игроков. И, наконец, как можно развивать игрока, если его обменивают в первый же год после драфта? Пример Мэнчини (Exhibit A Mancini) наглядно демонстрирует эту проблему. Ортмайер не мог влиять на торговые решения руководства, но именно эти решения напрямую подрывали его работу.

Таким образом, увольнение Джеда Ортмайера выглядит как попытка найти «козла отпущения» за системные проблемы, которые гораздо глубже и связаны с общим управлением клубом. Он стал жертвой обстоятельств, а не причиной неудач. «Рейнджерс» нужно искать ответы не в увольнении отдельных сотрудников, а в пересмотре всей стратегии развития и управления. Следите за обновлениями на neurostats.ru, чтобы быть в курсе всех событий в мире хоккея.